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勞動爭議案件時效中斷的適用
 時間:2018-05-11 | 瀏覽: 次 | 來源:資江人力資源
仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。
 
  一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時,已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計算時效期間?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,“從中斷時起,仲裁時效期間重新計算?!边@里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的,經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議,自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。
 
  二、仲裁時效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?!币虼?,仲裁時效中斷的法定事由有三種情形:
 
  ①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
 ?、谙蛴嘘P(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護(hù)休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。
 
  ③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。
 
  這里需要注意,認(rèn)定時效是否中斷,需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此,需要當(dāng)事人有證據(jù)意識,注意保留和收集證據(jù)。
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